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ONLINE E AO VIVO - TÉCNICAS E PRÁTICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- Promover uma profunda reflexão sobre os processos de Recrutamento e Seleção a fim de agregar valor à empresa através da atração de talentos e de uma equipe cada vez melhor e mais capacitada;
- Otimizar as contratações e melhorar o Fit Cultural da empresa.
- Investir no Capital Humano através de um processo de Recrutamento e Seleção mais eficaz, o que causará um impacto altamente positivo no Clima Organizacional e no Índice de Felicidade da empresa.
Abordagem lúdica e humanista para a obtenção do envolvimento e comprometimento dos participantes e uma maior assimilação dos temas e conteúdos que serão apresentados. O bom humor e o afeto agem como verdadeiros “atalhos” à mente e ao coração das pessoas e causam um impacto emocional que leva mais facilmente às mudanças de atitudes e comportamentos.
- Os Principais Objetivos do Processo de Recrutamento e Seleção
- As Implicações e os Principais Benefícios de um Processo Seletivo Eficaz
- As Principais Conseqüências de uma Contratação Ineficaz
- O Novo Perfil dos Profissionais Excelentes
- A Importância das Power Skills
- Habilidades Técnicas (Hard Skills) e Habilidades Interpessoais (Soft Skills)
- A Importância das Soft Skills no Processo Seletivo
- O Papel das Lideranças e Gestores no Processo de Recrutamento e Seleção
- O Poder da Empatia na Relação com os Candidatos
- A Importância de um Ambiente Positivo e Acolhedor
- O Perfil e a Postura Adequada de um Excelente Profissional de Recrutamento e Seleção
- Sugestões e Práticas para um Recrutamento Eficaz
- As Principais Etapas do Processo Seletivo
- Roteiros de Entrevistas de Seleção
- É Preciso Avaliar o Fit Cultural dos Candidatos
- Sugestões de Perguntas para as Entrevistas
- A Importância dos Testes e do Mapeamento de Perfil
- A Função das Dinâmicas de Grupo
- Sugestões de Dinâmicas de Grupo e de Avaliação de Reação
- As Inteligências Múltiplas de Gardner Aplicadas na Seleção
- Técnicas de PNL Aplicadas no Processo Seletivo
- Como Identificar os Candidatos Visuais, Auditivos e Cinestésicos
- Os 3 Canais de Comunicação
- O Que é Mais Importante: Ouvir ou Escutar?
- Entendendo a Tonalidade de Voz e a Comunicação Não-Verbal
- A Linguagem Corporal e os Movimentos Oculares na Identificação de Mentiras
- A Importância do Feedback no Processo Seletivo
- O Processo de Recrutamento e Seleção como Reforço da Marca e da Credibilidade da Empresa.
Fátima Rizzo
Pós-graduação em neuropsicopedagogia e saúde mental; graduação em psicologia clínica; exerce a função de Psicoterapêuta há 17 anos em consultório de psicologia clínica. Atua como terapeuta empresarial e facilitadora de cursos e treinamentos em empresas de médio a grande porte em todo território nacional. Atua nas áreas de Capacitação de Lideranças, Comunicação Assertiva, Relacionamento Interpessoal, Saúde Mental, Inteligência Emocional, Excelência em Vendas e Fidelização de Clientes. Já capacitou cerca de 25.000 profissionais e há mais de 22 anos atua como docente em entidades como FIESP e CIESP.