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ONLINE E AO VIVO - COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA À LUZ DA LEGISLAÇÃO VIGENTE - Conceitos e princípios gerais, componentes do PCS e descrição de cargos, a grade salarial, pesquisa salarial, instrumentos de administração e manutenção do PCS e carreira.
- Oferecer aos participantes uma visão geral dos instrumentos e da metodologia adotada para elaboração de um plano de cargos e salários e carreira.
- Proporcionar uma visão sistêmica do plano de cargos e salários dentro do contexto de um sistema integrado de gestão de pessoas.
- Discutir as vantagens, benefícios, facilidades, dificuldades e principais cuidados relativos à introdução do plano de cargos e salários e carreira nas empresas.
- Fornecer informações que possibilitem aos participantes a manutenção de planos de cargos e salários e carreira já implantados.
- Mostrar uma metodologia de estruturação de um plano de cargos e salários e carreira e seu papel dentro de um sistema integrado de gestão de pessoas e de remuneração estratégica.
- Empresários, diretores e executivos responsáveis pela formulação e condução de políticas e estratégias de recursos humanos.
- Profissionais que atuam na área de recursos humanos que desejam obter uma visão do moderno enfoque de gestão de pessoas e de seus instrumentos operacionais.
- Profissionais da área de recursos humanos e demais áreas, que buscam uma formação ou reciclagem dos conhecimentos em administração de cargos e salários.
- Demais profissionais responsáveis, atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas organizações.
CONCEITOS E PRINCÍPIOS GERAIS
- Conceitos e princípios gerais de planejamento, estratégias, competências, habilidades, cargos, remuneração e demais componentes de um sistema de gestão de pessoas.
COMPONENTES DO PCS E DESCRIÇÃO DE CARGOS
- Objetivos e conceitos básicos do plano de cargos e salários.
- As novas orientações legais sobre o PCS: clt (reforma trabalhista), esocial, compliance, LGPD e nr-01 e os cuidados a serem tomados pela empresa na elaboração e na operacionalização do PCS.
- A folha de pagamento: denominações x realidade x implicações legais.
- Como definir as denominações e elaborar descrições dos cargos.
- O enquadramento dos cargos na CBO
- As políticas de recursos humanos e a política de cargos e salários.
- Estruturação de um plano de cargos e salários: a montagem do plano de cargos e salários a partir do mapeamento das competências e habilidades.
- O plano de cargos e salários e sua integração com demais instrumentos de gestão de RH / pessoas.
- O plano de carreira: conceito, características, componentes e critérios sugeridos.
A GRADE SALARIAL
- Classes, faixas e níveis salariais.
- A grade salarial e as atuais tendências
PESQUISA SALARIAL
- A pesquisa salarial
- Elaboração do caderno de pesquisa
- Execução e tabulação dos dados coletados
- A avaliação dos resultados
- O enquadramento salarial
INSTRUMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DO PCS E CARREIRA
- Políticas e procedimentos de contratação, movimentação e de remuneração de pessoal.
- Fatores críticos de sucesso do plano de cargos e salários e carreira.
Prof.Adm. MSc. Sérgio Lopes
Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974). Sólida trajetória profissional construída ao longo de 57 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, tendo ocupado por vários anos, cargos executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em empresas de médio e grande porte. Há 39 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade. Na área educacional atua há mais de 40 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação e MBA em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia, Amazonas e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País.