Agenda

• Apresentar as atualizações da NR-1 e ressaltar a importância dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho e na política de segurança psicológica das empresas;
• Debater os principais riscos psicossociais e as ações de prevenção a fim de evitar o adoecimento relacionado à saúde mental;
• Preconizar a saúde mental e a alfabetização emocional dos profissionais como a base fundamental de um ambiente de trabalho positivo e seguro a fim de reter os talentos e melhorar o Índice de Felicidade nas Empresas.

O objetivo deste curso é uma efetiva preparação dos alunos para as diversas rotinas de um departamento de pessoal que vão desde uma admissão até o desligamento de um trabalhador, com foco nas boas práticas trabalhistas e previdenciárias, alinhados com a sistemática do eSocial e atualizado com as novas regras das reformas trabalhistas e previdenciária.

• O Dec. 12.955/2026 regulamento aprovado (apresenta Livro I , II e III) trazendo as diretrizes operacionais comuns para CBS e IBS, detalhando como as regras previstas nas leis complementares (ns. 214/25 e 227/26) , apresenta normas específicas para CBS, as quais devem ser interpretadas e aplicadas no dia a dia das empresas e da administração tributária, pois trata-se de um dos mais relevantes e atuais desafios.
• Analisar os impactos tributários e contábeis para Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), tributo FEDERAL que compõe o novo modelo de tributação sobre o consumo   e o   IBS (Imposto Sobre Bens e Serviços) é um tributo de competência compartilhada entre ESTADOS e MUNICÍPIOS, o regulamento traz normas ajustadas  porque  CBS e IBS foram concebidos com estruturas semelhantes, funcionando de forma espelhada e alinhada às novas exigências legais.

• Analisar os procedimentos existentes de Retenção na Fonte, em relação ao IRFonte P. Física,  IRPJ // Pis, Cofins, CSLL(PCC) // INSS//ISS, de forma a proporcionar aos participantes o conhecimento necessário para corretamente apurar, calcular e recolher os impostos e contribuições.
• Orientar os(as) participantes sobre quais tributos e contribuições devem alimentar a EFD-Reinf e a DCTFWeb.
  Atualize-se participando do nosso Curso. Interage com Professor para eliminar suas dúvidas:
  •    Compreender os lançamentos das retenções e seus cruzamentos;
  •    Eliminar os erros de procedimentos e sistemas alinhados com antecedência;
  •    Evitar possíveis multas administrativas pelo não cumprimento desta obrigação dentro do prazo ou com erros de lançamentos indevidos.

• Oferecer aos participantes uma visão geral dos instrumentos e da metodologia adotada para elaboração de um plano de cargos e salários e carreira. 
• Proporcionar uma visão sistêmica do plano de cargos e salários dentro do contexto de um sistema integrado de gestão de pessoas. 
• Discutir as vantagens, benefícios, facilidades, dificuldades e principais cuidados relativos à introdução do plano de cargos e salários e carreira nas empresas. 
• Fornecer informações que possibilitem aos participantes a manutenção de planos de cargos e salários e carreira já implantados. 
• Mostrar uma metodologia de estruturação de um plano de cargos e salários e carreira e seu papel dentro de um sistema integrado de gestão de pessoas e de remuneração estratégica.

Teremos uma visão sobre a capacitação para a aplicação prática da compreensão e diferenciação entre nota de débito e nota de crédito, com foco em atender às necessidades dos contribuintes em relação à reforma tributária e ao IBS-CBS.

Será focado na nova obrigatoriedade da NF-e (finalidade 5 e 6) para ajustar impostos (IBS/CBS) na apuração já oficializada pelos Regulamentos IBS/ CBS. 

Preparar e atualizar os profissionais da área fiscal com abordagem das normas tributárias; apuração dos atuais impostos ICMS, IPI e ISSQN; tributação normal, substituição tributária do ICMS e Simples Nacional; emissão e conferência de documentos fiscais com análise das principais operações realizadas pelas empresas. Analisar a reforma tributária com os principais pontos necessárias para compreensão da tributação da CBS, do IBS e do IS.